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HRMAG Artikel

Künstliche Intelligenz als historische Chance zur Etablierung neuer Geschäftsmodelle

Von D. Niederhaus und Dr. G. Volkenandt Der Einsatz künstlicher Intelligenz (KI) bietet ohne Zweifel außerordentliche Chancen, birgt dabei jedoch auch einige Risiken. Wie immer bei ...

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Das Individuum zählt

Wer hat nicht schon in seiner bisherigen Laufbahn eine Vielzahl an Seminaren und Workshops etwa zum Thema „Führung“ hinter sich gebracht? Die Reaktionen hierauf war oftmals sehr ...

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Einstellungsgespräche, 5 Fragen, die den Unterschied machen

Es gibt zahlreiche Studien darüber, was Miterbeiter glücklich macht und in Ihrem Unternehmen hält. Die Unternehmenskultur hat hier dem Gehalt schon lange den Rang abgelaufen, ...

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Berufsorientierung der Generation Z

Die Generation Z umfasst, je nach Autor, die ab 1995 oder 1999 Geborenen. Ihnen gemeinsam ist, dass Sie mit digitalen Medien aufgewachsen sind. Man bezeichnet ...

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Was haben Sie gestohlen? – Job Interviews, was steckt wirklich dahinter?

In fast jedem Interview können Sie als Kandidat damit rechnen nach Ihren größten beruflichen Leistungen und Erfolgen gefragt zu werden, ebenso nach Ihrer Motivation und ...

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How this executive transitioned from speed skating to management

In this Stanton Chase Women & Leadership video we hear from Ilijana Vavan, Managing Director Europe at Kaspersky Lab. Ilijana speaks with Dr. Karin von ...

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Gehalt, die Spitze des Eisbergs

Eine gesteigerte Mitarbeiterbindung und eine gesteigerte Attraktivität als Arbeitgeber sind Fokus unserer Beratung. Anerkennung, Vergütung und soziale Sicherheit spielen die Hauptrolle für die Arbeitgeberattraktivität und ...

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5 Tipps für einen effizienteren Arbeitstag

Der Tag ist rum, und die Aufgaben nicht erledigt? 8 Stunden im Büro und dann die frustrierende Bilanz: „Wieder nur die Hälfte fertigbekommen". Das ist ...

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Geheimwaffe im Recruiting – Employee Value Proposition (EVP)

Auf das Wesentliche runtergebrochen ist die Employee Value Proposition nichts anderes als das Alleinstellungsmerkmal eines Arbeitgebers aus der Sicht der Mitarbeiter. Die EVP beantwortet hierbei die ...

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Milleniums als Talent Pool

Es gibt im digitalen Zeitalter drei entscheidende Imperative:  Demografie, Diversität und Digitales. Die richtige Infusion von Talenten in diesen drei Dimensionen ist entscheidend für den ...

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Wird die Remote-Arbeit die Zukunft bestimmen?

Digitale Nomaden und Gig Economy sind eigentlich eine Managementherausforderung. Das gigantische Wirtschaftsphänomen und eine wachsende Zahl von Menschen, die sich für den Lebensstil digitaler Nomaden entscheiden, ...

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Führen in einer digitalisierten Welt

Was bedeutet diese Digitalisierung denn nun wirklich? Digitalisierung ist nichts Neues, aber die heutige Verfügbarkeit von Technologie ändert die Rahmenbedingungen des menschlichen Handelns und der ...

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