Ausgangssperre – was gilt für Betriebe und Arbeitnehmer?

Handlungsstrategien zu den neuesten Entwicklungen- was Sie jetzt beachten müssen! Handlungsstrategien zu den neuesten Entwicklungen- was Sie jetzt beachten müssen! Autor: Volker Görzel, Fachanwalt für Arbeitsrecht,HMS.Barthelmeß Görzel Rechtsanwälte GbR Soeben hat der Freistaat Bayern angekündigt, Ausgangsbeschränkungen zur Eindämmung des Coronavirus einzuführen. Es ist davon auszugehen, dass andere Bundesländer oder Kommunen ebenfalls Ausgangsbeschränkungen oder Betretungsverbote aussprechen. Nach bisheriger Lage der Dinge ist jedoch der Weg zur Arbeit weiterhin erlaubt. Im Regelfall ist hierfür eine Arbeitgeberbescheinigung erforderlich. Genaue Vorgaben, wie eine Arbeitgeberbescheinigung auszusehen hat, gibt ...

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Coronakrise: „Schutzschild für Unternehmen“ in Kraft – Hier die Details

Autor: Volker Görzel, Fachanwalt für Arbeitsrecht,HMS.Barthelmeß Görzel Rechtsanwälte GbR Wo und wie Sie in der Krise schnellstmöglich Unterstützung für Ihr Unternehmen erhalten können Wo und wie bekomme ich jetzt für mein Unternehmen Unterstützung ? Die wirtschaftlichen Auswirkungen der Corona-Krise führen zu verschiedenen Hilfsnotwendigkeiten. Da die Unterstützungsleistungen Ende letzter Woche beschlossen wurden und derzeit auch zum Teil noch die konkreten Ausführungsbestimmungen fehlen, sind die folgenden Informationen ohne Gewähr und Anspruch auf Vollständigkeit.  Das Corona-Virus hat ...

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Künstliche Intelligenz als historische Chance zur Etablierung neuer Geschäftsmodelle

Von D. Niederhaus und Dr. G. Volkenandt Der Einsatz künstlicher Intelligenz (KI) bietet ohne Zweifel außerordentliche Chancen, birgt dabei jedoch auch einige Risiken. Wie immer bei strategisch relevanten Themen kann man den Einsatz auf unterschiedliche Art und Weise vorantreiben; diese hängt in erster Linie von den eigenen Ambitionen, der Vorstellungskraft und den erforderlichen Kenntnissen über künstliche Intelligenz ab: 1) Man kann in der Digitalisierung vorhandene Prozesse mit Mitteln der künstlichen Intelligenz verbessern, ...

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Das Individuum zählt

Wer hat nicht schon in seiner bisherigen Laufbahn eine Vielzahl an Seminaren und Workshops etwa zum Thema „Führung“ hinter sich gebracht? Die Reaktionen hierauf war oftmals sehr unterschiedlich. Die Einen fanden das Seminar hilfreich und toll, die Anderen waren mässig begeistert. Die Einen haben die Inhalte bestens im täglichen Berufsalltag umgesetzt, die Anderen haben diese schnell vergessen oder bereits „intuitiv“ vieles richtig gemacht. Es gibt keine „Persönlichkeitsentwicklung“ Woran liegt es, dass Menschen so unterschiedlich reagieren, bewerten und ...

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Einstellungsgespräche, 5 Fragen, die den Unterschied machen

Es gibt zahlreiche Studien darüber, was Miterbeiter glücklich macht und in Ihrem Unternehmen hält. Die Unternehmenskultur hat hier dem Gehalt schon lange den Rang abgelaufen, und zwar nicht nur bei der jungen Generation, der sogenannten Generation Z, sondern über alle Altersklassen hinweg. Eine als schlecht, nicht passend empfundene Unternehmenskultur ist auch der häufigste Kündigungsgrund für Mitarbeiter. Wie finden Sie aber Mitarbeiter, die zu Ihrer Unternehmenskultur passen, die Ihre Werte teilen? Als ...

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Berufsorientierung der Generation Z

Die Generation Z umfasst, je nach Autor, die ab 1995 oder 1999 Geborenen. Ihnen gemeinsam ist, dass Sie mit digitalen Medien aufgewachsen sind. Man bezeichnet Sie auch als sogenannte Digital Natives. Diese Altersgruppe rückt ins Berufsleben vor, ob als Auszubildende mit 16 oder als Studiums-Absolventen mit rund 24 Jahren. Insbesondere auch aufgrund des Fachkräftemangels ist es für Unternehmer wichtig, zu verstehen wie Sie diese jungen Leute für Ihre Unternehmen begeistern können. 2015 ...

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Was haben Sie gestohlen? – Job Interviews, was steckt wirklich dahinter?

In fast jedem Interview können Sie als Kandidat damit rechnen nach Ihren größten beruflichen Leistungen und Erfolgen gefragt zu werden, ebenso nach Ihrer Motivation und Ihren Stärken und Schwächen. Weiter Fragen gehen in die Richtung herauszufinden welche Herausforderungen Sie meistern mussten, wie Sie diese bewältigt haben und wie Sie mit Rückschlägen umgehen. Fragen, die darauf zielen etwas über die Werte und Einstellungen eines Kandidaten herauszufinden verunsichern Kandidaten manchmal ein bisschen, denn man ...

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How this executive transitioned from speed skating to management

In this Stanton Chase Women & Leadership video we hear from Ilijana Vavan, Managing Director Europe at Kaspersky Lab. Ilijana speaks with Dr. Karin von Bismarck, Partner, Stanton Chase Düsseldorf, about her experience in transitioning from her life as an elite athlete to an executive leader. Ilijana explains the four qualities she gained as an athlete and describes how these skills have served her well in management. Ilijana’s position at ...

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Gehalt, die Spitze des Eisbergs

Eine gesteigerte Mitarbeiterbindung und eine gesteigerte Attraktivität als Arbeitgeber sind Fokus unserer Beratung. Anerkennung, Vergütung und soziale Sicherheit spielen die Hauptrolle für die Arbeitgeberattraktivität und das Mitarbeiterengagement eines Unternehmens, es geht nicht allein um die Höhe des Gehalts – entscheidend ist das Gesamtpaket – dies sorgt dafür, dass Mitarbeiter engagierter und motivierter sind, mehr Leistung bringen und gern im Unternehmen bleiben. Häufig kommt es zu Missverständnissen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, die ...

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5 Tipps für einen effizienteren Arbeitstag

Der Tag ist rum, und die Aufgaben nicht erledigt? 8 Stunden im Büro und dann die frustrierende Bilanz: „Wieder nur die Hälfte fertigbekommen". Das ist gang und gäbe, muss aber nicht sein. Mit diesen 5 Tipps kann jeder mehr aus seinem Arbeitstag rausholen. 1. Erledigen Sie Unangenehmes gleich als Erstes Wie oft schieben wir unliebsame Aufgaben vor uns her? Doch weil aufgeschoben nicht aufgehoben ist, kriegen wir solche Aufgaben nicht aus dem ...

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